A maneira como líderes conduzem suas equipes tem um impacto significativo no sucesso de uma organização. O estilo de liderança, afinal, influencia a motivação, o engajamento e os resultados financeiros de uma equipe.
Com base nos estudos de Benjamin Erikson-Farr, o consultor empresarial Yuri Trafane, CEO da Ynner Treinamentos e autor de “Os Quatro Papéis”, defende que os líderes mais eficazes desenvolvem sua própria forma de liderar, a partir de seus pontos fortes naturais.
Segundo Trafane, todo líder possui talentos dominantes que se enquadram em um dos quatro domínios de liderança, resultando em estilos distintos. Conheça cada um deles a seguir.
Os 4 estilos de liderança e suas características
Líder orientado para as pessoas (Construção de relacionamentos)
Forças: Este líder gera confiança, promove a inclusão e aproxima a equipe. Pesquisas mostram que, quando os colaboradores percebem que seu líder se importa com eles como pessoas, há maior engajamento e redução de absenteísmo.
Riscos: Este perfil pode valorizar excessivamente os vínculos pessoais em detrimento do desempenho. Além disso, pode evitar enfrentar problemas estruturais por excesso de empatia.
Líder orientado a processos (Execução)
Forças: Define ritmo, cria sistemas claros e garante eficiência. Esse perfil traz clareza de expectativas, algo que menos da metade dos funcionários afirma ter no trabalho.
Riscos: Tende a ser rígido, pouco ágil para mudanças e pode priorizar o processo em vez do desenvolvimento das pessoas.
Líder orientado para a estratégia (Pensamento estratégico)
Forças: Visualiza o futuro, enxerga o panorama geral e é aberto a novas ideias. É o tipo de líder que estimula a inovação e dá voz à equipe.
Riscos: Pode se perder em ideias sem transformar planos em ação, prejudicando o foco e a clareza da equipe.
Líder orientado para o impacto (Influência)
Forças: Inspira propósito, mobiliza pessoas e estabelece padrões elevados, levando a equipe a novos patamares.
Riscos: Pode esgotar a si mesmo e seus colaboradores com cobranças excessivas. Além disso, pode perder credibilidade se mudar de direção com frequência.
Como aprimorar sua liderança?
De acordo com Yuri Trafane, o desenvolvimento do líder passa por três etapas: conhecer seu estilo, praticar e desenvolver sua forma de liderar, e gerenciar fraquezas.
1. Conhecer seu estilo: Identifique seus talentos dominantes.
2. Praticar e desenvolver: Transforme pontos fortes em resultados.
3. Gerenciar fraquezas: Crie estratégias para compensar vulnerabilidades.
Ao seguir esses passos, você estará no caminho certo para aprimorar sua liderança e alcançar o sucesso em sua equipe e organização.
O líder mais eficaz não segue modelos predefinidos, mas desenvolve sua própria forma de liderar a partir de seus pontos fortes naturais.
— Yuri Trafane, CEO da Ynner Treinamentos
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