Liderança feminina: um bom negócio no topo das empresas?

Um relatório da Conference Board revela que organizações com pelo menos 30% de mulheres em posições de liderança têm 12 vezes mais chances de figurar entre as 20% de melhor desempenho financeiro. Além disso, outro estudo, da Leadership Circle, baseado em mais de 84 mil líderes avaliados por 1,5 milhão de profissionais, aponta que mulheres se mostram mais eficazes do que homens em todos os níveis de gestão e faixas etárias.

No fundo, não se trata apenas de estatísticas. Trata-se de impacto real: mulheres em cargos de decisão transformam culturas, métodos e resultados.

Já no início do século XX, a pioneira feminista japonesa Raicho Hiratsuka dizia que “no princípio, a mulher era o sol”. Mais de cem anos depois, essa metáfora continua atual: a energia transformadora das mulheres ilumina também o mundo corporativo.

Por que investir em liderança feminina?

A seguir, apresentamos cinco razões para apostar em mulheres na liderança:

Resiliência

Estudos indicam que mulheres líderes frequentemente demonstram maior capacidade de se recuperar de adversidades e de lidar com o estresse de forma eficaz. Pesquisas da Female Quotient e análises de inteligência emocional aplicada à liderança mostram que esse traço permite que elas encontrem soluções alternativas e mantenham a eficácia mesmo em cenários de crise ou alta pressão (Female Quotient, 2022).

Promoção da diversidade

Empresas lideradas por mulheres são mais propensas a implementar políticas de diversidade de gênero e a ampliar a participação feminina em conselhos. Uma pesquisa com empresas da Fortune 500 mostrou que aquelas com CEOs mulheres tinham maior probabilidade de adotar tais práticas, associadas a mais lucratividade.

Comunicação eficaz

Pesquisas indicam que mulheres líderes frequentemente demonstram habilidades superiores em comunicação, tanto verbal quanto não verbal. Elas escutam ativamente, mantêm diálogo aberto e alinham equipes, criando ambientes mais ágeis e produtivos. Segundo Carol Kinsey Goman, especialista em liderança e comportamento organizacional, líderes femininas tendem a usar estratégias de comunicação que fortalecem o engajamento, a colaboração e a percepção positiva dentro das equipes (Goman, Forbes, 2024).

Empatia

Segundo o relatório Women in the Workplace 2023, da McKinsey, líderes mulheres têm maior propensão a oferecer apoio emocional e a promover equilíbrio entre vida pessoal e profissional, fatores que contribuem para motivação e retenção de talentos.

Colaboração

Estilo de gestão participativo e agregador é outro traço da liderança feminina. Um estudo do Peterson Institute for International Economics, que analisou mais de 21 mil empresas em 91 países, identificou que organizações com pelo menos 30% de líderes mulheres apresentaram aumento significativo na lucratividade.

O futuro da liderança é feminino

Mais do que promover inclusão, colocar mulheres no topo significa impulsionar resultados, fortalecer equipes e preparar empresas para os desafios de um mercado global cada vez mais competitivo.

Porque, como lembrava Hiratsuka, “a mulher sempre foi sol” e quando brilha nas organizações, o futuro se torna mais claro, inclusivo e promissor.