A Global Work, especialista em saúde ocupacional e segurança do trabalho, apresenta o Ecossistema Global Work, visando integrar tecnologia, educação e cultura corporativa para promover a saúde física e mental dos trabalhadores. O projeto, com plano estratégico até 2028, traz como diferencial o uso de avatares interativos para engajar os colaboradores em ações de prevenção, autocuidado e segurança nas empresas.
Pilares do ecossistema
Os avatares, Doutor Global, Dra. Mynd e Pedrão da Segurança, representam os pilares de saúde física, mental e segurança no trabalho.
O Doutor Global simboliza o cuidado integral com a saúde do colaborador; a Dra. Mynd, uma psicóloga divertida, fala sobre saúde mental de um jeito leve e acessível; e o Pedrão da Segurança é aquele personagem exigente, mas que só quer garantir que todos voltem bem para casa.
— Rodrigo Pires de Araújo, fundador e CEO da Global Work
Além disso, segundo o executivo, os avatares serão integrados a um aplicativo em desenvolvimento, com lançamento previsto para 2026. A plataforma combinará gamificação, diagnóstico corporativo e mudança de hábitos para transformar a cultura de saúde e segurança nas organizações. Rodrigo afirma:
Esses personagens vão conduzir os colaboradores em uma jornada digital, orientando boas práticas, prevenindo riscos e estimulando comportamentos saudáveis.
— Rodrigo Pires de Araújo, CEO da Global Work
Expansão e atendimento
Com mais de mil clientes e 70 mil colaboradores monitorados no Brasil, a Global Work estrutura um ecossistema com sete frentes de atuação, como First Care (saúde assistencial), GW Prime Care (qualidade de vida e atenção primária), GW Evolution (eventos corporativos) e GW Class e GW Prime (programas de mentoria para líderes e empresários).
Próximos passos
A próxima etapa do projeto é a expansão nacional por franquias da Global Work, First Care e GW Prime Care, a partir de 2026. O objetivo é garantir o mesmo padrão de atendimento e metodologia em todo o país. Conforme destaca o CEO:
Queremos garantir que empresas de qualquer porte, em qualquer estado, tenham acesso à mesma qualidade de gestão em saúde e segurança. A ideia é consolidar esse ecossistema de forma sustentável até 2028.
— Rodrigo Pires de Araújo, CEO da Global Work
De acordo com Rodrigo, o Ecossistema Global Work surgiu da necessidade de ir além dos serviços tradicionais, promovendo uma cultura que valorize o bem-estar e a produtividade. Ele completa:
Não se trata apenas de cumprir normas, mas de promover uma cultura que valorize o bem-estar e a produtividade das pessoas. Cuidar da saúde é cuidar do negócio.
— Rodrigo Pires de Araújo, CEO da Global Work
Internacionalização
O planejamento estratégico da empresa também prevê a internacionalização da marca até 2030, consolidando a Global Work como referência em saúde corporativa na América Latina.
Além disso, estudos da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e da Organização Mundial da Saúde (OMS) mostram que programas de saúde mental e segurança ocupacional podem reduzir o absenteísmo em até 27% e aumentar a produtividade em 23%. Para Rodrigo, os dados confirmam o caminho da empresa:
Quando o colaborador está bem, a empresa cresce. Essa é a essência do nosso ecossistema.
— Rodrigo Pires de Araújo, CEO da Global Work
