A presença feminina em TI está em ascensão, desmistificando a ideia de que tecnologia é um campo predominantemente masculino. Um relatório recente da Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação) indica que as mulheres já representam 34,2% da força de trabalho no setor de TI no Brasil.
Crescimento em cargos de liderança
O estudo da Brasscom também aponta um crescimento notável na presença feminina em cargos de liderança. Atualmente, 34,1% dos cargos de diretoria e gerência são ocupados por mulheres, representando um aumento de 1,6 ponto percentual entre 2019 e 2024.
Além disso, em áreas técnicas como TI e P&D, a presença feminina alcançou 28,1%, um aumento de 4,6 pontos percentuais no mesmo período. Esses dados refletem uma mudança gradual e consistente na quebra de estereótipos e na abertura de espaço para lideranças femininas em áreas tradicionalmente dominadas por homens.
Impacto da diversidade de gênero
A entrada e ascensão de mulheres no setor de TI têm contribuído para mudanças significativas na cultura organizacional e na dinâmica de trabalho dentro das empresas. A diversidade de gênero tem se mostrado um fator diretamente relacionado à inovação, à produtividade e à tomada de decisão mais estratégica.
Times diversos tendem a propor soluções mais criativas, empáticas e inclusivas. No entanto, mesmo com o avanço, desafios como a falta de incentivo, o preconceito de gênero e a dificuldade de conciliar a vida profissional e pessoal ainda limitam o crescimento feminino no setor.
Por outro lado, empresas que investem em políticas de diversidade, programas de mentoria e ambientes mais inclusivos começam a colher resultados positivos, tanto em desempenho quanto em atração e retenção de talentos.
A diversidade tem transformado a cultura e a inovação nas empresas.
— Giovanna Gregori Pinto, executiva de RH e fundadora da People Leap
People Leap: RH para startups de tecnologia
A People Leap é uma startup focada em simplificar os processos de RH em startups de tecnologia em crescimento, com potencial de escala. Atua como parceira estratégica de fundadores de startups e times de RH, oferecendo uma abordagem prática e adaptada à realidade das startups, evitando burocracias e soluções engessadas que não funcionam para empresas em constante transformação.
Sobre Giovanna Gregori Pinto
Giovanna Gregori Pinto é graduada em psicologia pela PUC-Campinas, com MBA em gerenciamento de projetos pela FGV. Ela é fundadora da People Leap e referência em estruturar áreas de RH em startups de tecnologia em crescimento. Com duas décadas de experiência em empresas de cultura acelerada, construiu uma trajetória sólida em gigantes como iFood e AB InBev (Ambev).
No iFood, como Head de People – Tech, liderou a expansão do time de tecnologia de 150 para 1.000 pessoas em menos de quatro anos, acompanhando o salto de 10 para 50 milhões de pedidos mensais. Já na AB InBev, como Diretora Global de RH, triplicou o time antes do prazo, elevou o NPS de People em 670%, aumentou o engajamento em 21% e reduziu o turnover de tecnologia ao menor nível da história da companhia.
