A Get, marca brasileira de tecnologia, lançou o Programa Interno Get Lovers, uma iniciativa que eleva o endomarketing ao unir engajamento, reconhecimento e experiência de marca em um ambiente gamificado. Através de mecânicas de jogo e recompensas personalizadas, os colaboradores acumulam Get Coins ao participar de desafios internos, trocando-as por prêmios exclusivos.
Engajamento e cultura corporativa
O Get Lovers exemplifica como inovação e cultura corporativa podem convergir para gerar engajamento e fortalecer o vínculo entre colaboradores e marca. A iniciativa transforma o cotidiano dos colaboradores em uma experiência gamificada, onde a participação em desafios internos rende Get Coins, a moeda oficial da marca, que podem ser trocados por prêmios na loja interna.
Entre os prêmios, encontram-se bolsas personalizadas, meias e camisetas temáticas, toalhas de praia, bottons colecionáveis e cadernos. No entanto, o programa transcende as recompensas, visando reforçar o sentimento de pertencimento, valorizar esforços e conquistas individuais, e fortalecer o espírito de equipe.
Conexão com os valores da Get
A ideia central é criar uma conexão genuína com os valores que norteiam a Get: inovação, proximidade e criatividade. O programa busca ainda construir uma comunicação interna mais próxima, participativa e significativa, refletindo a força das marcas que compreendem o engajamento como um diferencial competitivo.
Queríamos criar algo que fosse além do reconhecimento tradicional. O Get Lovers é sobre celebrar a nossa gente, transformar a rotina em algo mais leve e fazer com que cada colaborador se sinta parte viva da nossa cultura.
— Fábio Albuquerque, diretor de desenvolvimento humano da Get
Com esta iniciativa, a empresa reforça sua estratégia de employer branding.
