A Inteligência Artificial (IA) está transformando o recrutamento e seleção. Um levantamento global da DemandSage revela que 87% das empresas já utilizam IA em alguma etapa dos processos seletivos. Além disso, a tecnologia tem reduzido o tempo de contratação em até 50% e aumentado a assertividade das admissões entre 20% e 30%, considerando métricas como retenção e adequação cultural.
Personalização e IA no recrutamento
Com o avanço das ferramentas generativas e da engenharia de prompt, empresas de diferentes setores tornam o recrutamento mais ágil, preciso e personalizado.
Especialistas destacam que o principal ganho não está apenas na automação, mas na personalização dos fluxos de seleção. Para Rodrigo Curcio, CEO e fundador da HumanAZ, startup que atua com engenharia de prompt e curadoria humanizada em processos de recrutamento, a IA deixou de ser um suporte operacional para se tornar uma aliada estratégica.
Quando a inteligência artificial é aplicada com propósito e supervisão humana, ela amplia a capacidade das empresas de entender o candidato, mapear cultura e reduzir o viés inconsciente, permitindo decisões mais rápidas e justas.
— Rodrigo Curcio, CEO da HumanAZ
Mercado global de IA em recrutamento
De acordo com levantamento da Maximize Market Research, o mercado global de IA voltado ao recrutamento deve movimentar US$ 1,12 bilhão até 2030. Esse crescimento é impulsionado pela crescente adoção em startups e empresas de tecnologia. No Brasil, observa-se que o uso dessas soluções tem se acelerado, principalmente entre empresas de médio porte e setores com alta demanda por talentos em engenharia e dados.
Equilíbrio entre eficiência e experiência
As organizações buscam equilibrar eficiência e experiência do candidato, um desafio que coloca a personalização e o uso ético da IA no centro das discussões de RH.
Ao observar essa tendência, Curcio aponta que o futuro do recrutamento dependerá da combinação entre tecnologia e empatia.
As empresas que conseguirem unir automação com uma curadoria humanizada vão construir times mais diversos, engajados e de alta performance. A tecnologia é uma ferramenta poderosa, mas é o olhar humano que transforma o processo em algo realmente assertivo e sustentável.
— Rodrigo Curcio, CEO da HumanAZ
