Mais do que uma simples festa, as celebrações corporativas representam uma oportunidade valiosa para fortalecer a cultura e o engajamento dentro da empresa. De acordo com Aliesh Costa, CEO e cofundadora da Carpediem RH, reconhecer conquistas e reforçar vínculos são elementos cruciais para criar um senso de pertencimento duradouro.
Oportunidade estratégica
“Celebrar o fim de ano é muito mais do que reunir pessoas. É reconhecer conquistas, reforçar vínculos e gerar pertencimento. Quando a empresa faz isso de forma intencional, cria uma memória coletiva que sustenta o engajamento ao longo do próximo ciclo”, afirma Aliesh Costa.
A executiva reforça que as confraternizações possuem um papel estratégico como ferramenta de fortalecimento da cultura organizacional. Além disso, Costa enfatiza a importância de enxergar o encerramento do ano como uma oportunidade para solidificar os valores da empresa, transformando um evento social em um momento de conexão e reconhecimento genuíno.
O encerramento do ano deve ser visto como uma oportunidade para reforçar valores, deixando de ser apenas um evento social. Mais do que um encontro, esse é o momento de criar conexões reais e significativas. Celebrar com propósito é reconhecer quem faz a empresa acontecer todos os dias. É sobre gratidão, escuta e valorização genuína.
— Aliesh Costa, CEO e cofundadora da Carpediem RH
Reconhecimento e engajamento
Uma pesquisa global da Gallup, realizada em 2024, revelou que equipes que se sentem reconhecidas têm 2,7 vezes mais chances de estarem altamente engajadas no trabalho. Aliesh Costa ressalta que esse dado reforça o impacto das celebrações conscientes no bem-estar e na motivação da equipe ao longo do ano. Afinal, quando os colaboradores percebem a coerência entre o discurso da empresa e as ações de reconhecimento, a confiança e a satisfação aumentam significativamente.
Dicas para celebrações significativas
Para transformar as confraternizações de fim de ano em experiências memoráveis e impactantes, Aliesh Costa oferece algumas recomendações práticas:
- Crie momentos de reconhecimento coletivo: Celebre as conquistas compartilhadas e as histórias inspiradoras. Utilize murais de gratidão, vídeos com mensagens dos times ou espaços de fala para colaboradores veteranos, fortalecendo o sentimento de pertencimento.
- Promova a integração com diversidade e propósito: Evite eventos genéricos e aposte em formatos que respeitem diferentes perfis e culturas. Cafés colaborativos, oficinas criativas ou experiências ao ar livre podem proporcionar trocas genuínas.
- Estimule a escuta ativa e o acolhimento emocional: Organize rodas de conversa ou momentos de reflexão conduzidos pelas lideranças, permitindo que todos compartilhem os aprendizados do ano. Esses espaços humanizam a relação entre gestores e equipes.
- Garanta a presença ativa da liderança: Líderes que se mostram próximos e reconhecem o esforço das equipes de forma pessoal têm um impacto simbólico importante. A presença autêntica da gestão inspira e legitima a celebração.
- Conecte a festividade aos valores da marca: Desde a escolha do local até o discurso final, tudo comunica. Empresas que integram seus valores (como sustentabilidade, inclusão ou inovação) ao formato da confraternização reforçam a coerência de sua cultura.
