Com a chegada do recesso escolar, muitos profissionais com filhos se perguntam como equilibrar trabalho e férias. Para auxiliar nesse período, empresas estão adotando medidas de apoio.
Flexibilidade e diálogo: a chave para o bem-estar
Para muitas famílias, o período combina logística, organização e impacto emocional. “Quando a empresa acolhe esse momento com flexibilidade e diálogo, ela promove bem-estar e fortalece vínculos de confiança”, afirma Aliesh Costa, psicóloga e CEO da Carpediem RH.
Segundo a especialista, o tema ganha relevância com a discussão sobre cultura de cuidado, produtividade sustentável e retenção de talentos. Líderes e profissionais de RH têm papel fundamental ao propor práticas que tornem o período mais leve.
Estratégias para um período mais leve
Aliesh explica que algumas estratégias simples podem transformar a rotina das famílias nesse período. Entre elas, ajustes temporários na jornada, como flexibilizar horários, e combinar dias de home office, para reduzir deslocamentos e permitir organização com as crianças. Além disso, aproveitar o período para tirar férias alinhadas ao calendário escolar também contribui para aliviar a sobrecarga.
Ademais, a especialista recomenda que os colaboradores verifiquem os benefícios disponíveis, como auxílio-creche ou parcerias com espaços infantis, que podem oferecer apoio prático no dia a dia.
O papel da liderança e o impacto na cultura interna
Para a CEO, essas medidas não só reduzem o estresse, como fortalecem a percepção de cuidado dentro das organizações. “Pequenos ajustes mostram ao colaborador que ele é visto como um ser integral, que possui demandas profissionais e familiares igualmente importantes”, afirma.
A liderança, segundo Aliesh, é decisiva nesse processo. Gestores atentos conseguem identificar sinais de sobrecarga e propor soluções antes que o problema cresça.
A liderança empática entende o contexto pessoal de sua equipe e busca alternativas sem julgamentos. Isso gera engajamento genuíno e senso de pertencimento.
— Aliesh Costa, CEO da Carpediem RH
A especialista reforça que, ao apoiar pais e mães durante as férias escolares, as empresas também fortalecem sua cultura interna e marca empregadora.
Iniciativas voltadas à parentalidade, como parcerias com espaços recreativos, atividades para filhos de colaboradores ou políticas claras de apoio, ajudam a construir ambientes mais saudáveis, humanos e produtivos.
Benefícios para todos
No fim, afirma Aliesh, todos saem ganhando: “Conciliar trabalho e férias escolares é totalmente possível quando há planejamento, empatia e apoio mútuo. O colaborador se sente mais tranquilo e produtivo, e a empresa colhe os frutos, que se refletem em maior engajamento e satisfação interna.”
