A transformação digital representa um desafio constante para o mundo corporativo. Segundo um levantamento da Dell Technologies, 75% das empresas admitem não estarem preparadas para a evolução tecnológica. Nesse cenário, o setor de Recursos Humanos (RH) assume um papel central, migrando de uma função operacional para um agente de mudança, com o apoio de tecnologias que integram cultura, eficiência e bem-estar.
Plataformas ‘all in one’ unificam equipes
De soluções “all in one”, que visam unificar equipes, até sistemas de coordenação médica e saúde digital, o mercado está em expansão e especialização. Algumas empresas se destacam na liderança dessa transformação. Conheça, a seguir, quatro plataformas que auxiliam o RH a se tornar mais estratégico, humano e orientado a dados.
1. Humand
Em um contexto onde a cultura organizacional e a comunicação interna se tornaram pilares estratégicos da gestão de pessoas, a Humand chegou ao Brasil com o objetivo de ser a principal solução integrada de RH e Comunicação Interna. A plataforma global reúne, em um único recurso, comunicação interna, desenvolvimento cultural e processos centrais de RH. De comunicados corporativos a avaliações de desempenho e pesquisas em larga escala, a Humand oferece aos colaboradores as informações, ferramentas e visibilidade para se manterem conectados e participarem ativamente da construção da experiência do colaborador.
Com uma interface intuitiva e recursos personalizáveis, a plataforma visa aumentar a produtividade, simplificar processos e tornar o trabalho mais colaborativo e transparente. Além disso, oferece dashboards analíticos que permitem o acompanhamento em tempo real de métricas de engajamento e comportamento organizacional, auxiliando na tomada de decisão orientada por dados.
Presente em diversos setores, como saúde, varejo, construção civil e indústria, a Humand expande sua atuação no Brasil, focando em empresas que adotam o modelo ‘deskless’, ou seja, sem acesso direto a computadores ou e-mails. Leandro Oliveira, diretor da Humand no Brasil, afirma que o propósito é:
Ajudar as empresas a fortalecerem sua cultura e a criarem ambientes mais conectados, eficientes e inclusivos, onde a tecnologia atua como aliada da experiência humana.
— Leandro Oliveira, diretor da Humand no Brasil
2. Conexa
A Conexa, considerado o maior ecossistema digital de saúde física e mental da América Latina, tem expandido o papel do RH na gestão estratégica da saúde corporativa. Atuando em duas frentes complementares – acesso à saúde e gestão de saúde –, a empresa oferece um modelo completo que integra atendimento médico e de saúde digital (teleconsultas) em mais de 35 especialidades, pronto atendimento virtual, nutrição e psicologia, além de linhas de cuidado de comorbidades e qualidade de vida.
Por meio de jornadas de cuidado longitudinais, que integram ferramentas de Inteligência Artificial (IA), dados e metodologia de Atenção Primária à Saúde, a Conexa auxilia empresas a aumentarem a eficiência dos serviços de saúde, ampliando a resolutividade dos casos, reduzindo desperdícios e sinistralidade, e melhorando a experiência dos colaboradores. Parte desse ecossistema inclui o Hospital Conexa, uma estrutura digital de alta complexidade que funciona como porta de entrada inteligente: identifica riscos, direciona o paciente ao nível adequado de atendimento e promove o engajamento dos colaboradores em programas de saúde. Com mais de 120 mil vidas atendidas, o modelo apresenta resultados como 16% de redução no sinistro per capita das empresas parceiras. Guilherme Weigert, CEO da Conexa, destaca:
O maior problema do setor não é falta de investimento, mas falta de resultado. Por isso, estruturamos um ecossistema que une cuidado real com inteligência de dados, trazendo resolutividade para o colaborador e previsibilidade para a empresa.
— Guilherme Weigert, CEO da Conexa
3. TotalPass
A TotalPass se destaca como uma das principais soluções de saúde e bem-estar integrada do Brasil. Oferecida como benefício corporativo, a marca visa equilibrar o bem-estar físico e mental dos colaboradores, tornando-se um diferencial competitivo para seus parceiros. O aplicativo, parte do grupo Bio Ritmo/Smart Fit, está presente no Brasil e no México, oferecendo mais de 250 modalidades distribuídas em mais de 35 mil academias e estúdios, sendo 28 mil no Brasil e 7 mil no México.
Além disso, a plataforma oferece recursos focados em saúde mental, com centenas de áudios de meditação e milhares de psicólogos disponíveis para consultas online, além de consultas individualizadas com nutricionistas. Felipe Calbucci, CEO Latam da TotalPass, ressalta:
Os dados comprovam que saúde e bem-estar deixaram de ser um benefício secundário para se tornarem um pilar estratégico. O crescimento superior a 36% em novos usuários em apenas seis meses demonstra que nossas soluções personalizadas não apenas ampliam o acesso, mas geram engajamento real, um diferencial para empresas e colaboradores.
— Felipe Calbucci, CEO Latam da TotalPass
4. Flash
A Flash consolidou-se como referência em benefícios corporativos flexíveis, permitindo que os colaboradores escolham como utilizar seus saldos, seja com alimentação, mobilidade ou bem-estar. Além de simplificar a operação do RH, a plataforma oferece análises de uso e relatórios de engajamento, proporcionando uma visão mais ampla sobre as necessidades dos times.
Dessa forma, a Flash contribui para uma gestão mais personalizada e para o aumento da satisfação e retenção de talentos, aspectos cada vez mais valorizados nas políticas de gestão de pessoas.
