A escassez global de talentos está impulsionando a ascensão do Brasil no mapa tecnológico mundial. A contratação global de profissionais de tecnologia tem crescido exponencialmente na última década. Diante da falta de mão de obra qualificada nos Estados Unidos e na Europa, empresas de software, fintechs, plataformas de IA e cloud buscam talentos em mercados estrangeiros. Nesse contexto, o Brasil se destaca como um dos principais polos de contratação remota, impulsionado por um contingente estimado de 750 mil desenvolvedores e sua crescente participação em projetos internacionais. As discussões no Web Summit Lisboa 2025 reforçaram essa tendência, indicando que a escassez deve se intensificar até 2030, consolidando o trabalho distribuído como parte central da infraestrutura das empresas de tecnologia.
Contratação global é realidade
Segundo Eduardo Garay, CEO da TechFX, a contratação global deixou de ser uma tendência para se tornar parte central da estratégia das empresas de tecnologia.
A contratação global deixou de ser uma tendência emergente e se tornou parte da infraestrutura das empresas. Hoje, times distribuídos são a resposta mais eficiente para escalar tecnologia com qualidade e velocidade.
— Eduardo Garay, CEO da TechFX
Perfil de contratação em transformação
O avanço da automação e da inteligência artificial não diminuiu a demanda por desenvolvedores. Pelo contrário, transformou o perfil procurado pelas empresas. Áreas como IA, machine learning, dados, cloud e cibersegurança crescem rapidamente, enquanto tarefas repetitivas de código são automatizadas. Profissionais capazes de integrar APIs, operar sistemas inteligentes, garantir a segurança e colaborar com visão de produto tendem a ser os mais valorizados.
Além disso, Garay destaca a urgência da requalificação profissional:
Embora haja grande quantidade de vagas abertas, falta mão de obra qualificada, reforçando a urgência de requalificação e educação contínua. O trabalho remoto aparece como solução concreta nesses casos. Empresas têm recorrido a times distribuídos em países como Brasil, Índia e nações do Leste Europeu para suprir a demanda crescente.
— Eduardo Garay, CEO da TechFX
Entre as competências técnicas mais demandadas estão backend, full-stack moderno, cloud (AWS, GCP, Azure), engenharia de dados, machine learning e cibersegurança. No campo comportamental, empresas internacionais priorizam comunicação clara (especialmente em inglês), autonomia, aprendizado rápido, trabalho assíncrono, colaboração multicultural e visão de produto.
Desafios para profissionais brasileiros
Apesar desse cenário favorável, profissionais brasileiros ainda enfrentam barreiras como inglês insuficiente, falta de portfólio técnico em inglês, incertezas sobre contratos internacionais e dúvidas sobre recebimento em moeda forte e tributação.
Nesse sentido, Garay explica o papel da TechFX:
Para muitos profissionais, o desafio não está apenas em conquistar a vaga internacional, mas em conseguir operar com segurança no dia a dia, recebendo em moeda forte, organizando a parte fiscal e tendo ferramentas que permitam trabalhar globalmente sem fricção. Esse é o papel que a TechFX vem assumindo.
— Eduardo Garay, CEO da TechFX
Web Summit Lisboa reforça tendências
Na última edição do Web Summit Lisboa, ficou claro que o futuro do trabalho em tecnologia está sendo redesenhado. A inteligência artificial domina grande parte das discussões, da concepção de produtos à operação de empresas, e a escassez de talento tech segue como um dos principais desafios globais. Nesse contexto, o trabalho remoto e distribuído surge como solução estratégica para preencher lacunas de mão de obra, enquanto temas como sustentabilidade, diversidade e inclusão ganham cada vez mais espaço. Ao mesmo tempo, cresce o debate sobre como regular a IA e plataformas digitais de forma equilibrada, garantindo a segurança sem bloquear a inovação.
Por fim, a mensagem central é que a ausência de mão de obra não vai desaparecer tão cedo, e empresas capazes de atrair, formar e integrar talentos globais terão vantagem competitiva.
