A motivação dos colaboradores é um fator crucial para o sucesso de qualquer organização. Um estudo recente da FGV identificou que 61% dos profissionais se sentem desmotivados com o trabalho, o que pode gerar um custo de R$ 77 bilhões para as empresas. Diante desse cenário, o compliance emocional surge como uma ferramenta estratégica para o RH.
A importância da saúde emocional no ambiente de trabalho
A falta de atenção à saúde emocional impacta o clima organizacional, além de questões como absenteísmo e turnover. É fundamental transformar dados sobre sentimentos em ações que agreguem valor ao capital humano e à organização.
O custo do desengajamento é grave. Empresas que investem em bem-estar apresentam até 25% menos turnover.
— Lorraine Corrêa, Head de Gente e Gestão da Pontaltech
Mesmo com a atualização da NR1, que exige a abordagem dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), muitos líderes ainda negligenciam a importância de mensurar percepções e indicadores emocionais de suas equipes.
Tecnologia e o RH humanizado
Afinal, uma postura ativa das empresas, apoiada por tecnologias robustas que coletem e analisem informações, é crucial para construir um ambiente de segurança psicológica. Além disso, é importante fomentar iniciativas que cuidem da saúde mental e emocional dos colaboradores.
Compreender as emoções dos colaboradores é crucial para construir uma relação de confiança. Isso contribui para experiências cada vez melhores, elevando engajamento e produtividade.
Ferramentas e metodologias para um olhar preditivo
Existem diversas ferramentas e metodologias que correlacionam bem-estar e performance. Independentemente do recurso tecnológico, é essencial um RH humanizado, que promova o diálogo na construção de um ambiente de apoio e segurança.
Estratégias personalizadas e contínuas
Ao invés de seguir uma receita pronta, cada empresa deve entender sua realidade e as necessidades específicas de suas equipes. Identifique o que gera desmotivação internamente e determine a melhor solução, como desenvolvimento de lideranças ou programas de saúde mental. Além disso, revise esses processos periodicamente.
A capacidade de transformar sentimentos em dados estratégicos define o sucesso empresarial. Com insights valiosos, os líderes podem desenvolver times engajados, felizes e produtivos. Portanto, o RH deve se posicionar como motor de inteligência, garantindo o bem-estar dos profissionais e a saúde financeira da empresa.
Lorraine Corrêa é Head de Gente e Gestão da Pontaltech.
