Uma pesquisa inédita da Be Back Now, em parceria com a NOZ Inteligência, revela que as motivações para pausas na carreira divergem entre homens e mulheres no Brasil. Contudo, ambos enfrentam um desafio comum: a dificuldade de reinserção no mercado de trabalho após esse período.
Principais motivos para a pausa
Os dados, coletados entre março e maio de 2025, evidenciam que as pausas profissionais não seguem um padrão único, refletindo desigualdades de gênero. Além disso, expõem um contingente de profissionais experientes que acabam ficando “fora do radar” das empresas. O estudo completo está disponível para download gratuito.
Entre as mulheres, a principal razão para interromper a carreira é a maternidade, mencionada por 28,8% das respondentes. Em seguida, aparecem o desemprego e a dificuldade de recolocação (19,4%), questões de saúde mental (11%) e o cuidado com familiares, como pais ou cônjuges (10,1%). Este último fator é citado por mulheres em proporção quase duas vezes maior do que entre os homens.
Cenário masculino
Já entre os homens, o cenário é diferente. A principal motivação para a pausa na carreira é o desemprego, citado por 32,8% dos participantes. Em segundo lugar, surge a tentativa de empreender (15,6%), seguida por questões relacionadas à saúde mental (10,7%). Os dados indicam que, para eles, a pausa está mais frequentemente ligada a fatores do mercado de trabalho do que a demandas familiares.
Dificuldades no retorno ao mercado
Apesar dessas diferenças, a pesquisa aponta um ponto de convergência importante: homens e mulheres enfrentam dificuldades semelhantes ao tentar retornar ao mercado. A pausa, independentemente do motivo, ainda é vista com desconfiança por muitas empresas e processos seletivos, o que contribui para a invisibilidade desses profissionais.
Os dados mostram que a pausa na carreira não é um fenômeno homogêneo. Mulheres pausam mais por demandas de cuidado; homens, por rupturas no vínculo com o mercado. Mas, no retorno, ambos encontram barreiras parecidas.
— Tetê Baggio, fundadora da Be Back Now
Ainda de acordo com Baggio, falta ao mercado compreender que uma pausa não apaga competências, experiências nem potencial profissional.
Necessidade de valorização
O estudo reforça a necessidade de um olhar mais atento para trajetórias não lineares e para o desenho de estratégias empresariais e públicas que reconheçam e valorizem profissionais que passaram por pausas. Em um cenário de mudanças no mundo do trabalho, ignorar esse grupo significa desperdiçar talentos qualificados e experientes.
A pesquisa completa, “Pausa na Carreira 2025: o cenário do mercado de trabalho brasileiro”, está disponível para download gratuito.
