Em um cenário de alta competitividade por talentos, a Heli Brasil, divisão de empilhadeiras do Grupo KMR, se destaca com uma taxa de retenção de 96,8%. Localizada em Itajaí (SC), a empresa atribui o sucesso à sua gestão humanizada e a um pacote de 20 benefícios focados em saúde, bem-estar e desenvolvimento profissional.
Benefícios que atraem e retêm
A Heli Brasil implementou uma série de benefícios que vão além do tradicional, como horários flexíveis e programas de apoio à educação. Além disso, oferece plano de saúde para colaboradores e dependentes, auxílio quiropraxia e parceria com programas de bem-estar.
A estrutura física da empresa também se destaca, com espaços dedicados à descompressão e um Micro Market.
A importância do bem-estar
Segundo pesquisa da MIT Sloan Management Review Brasil, cerca de 70% dos profissionais brasileiros consideram o pacote de benefícios um fator decisivo para permanecer em uma empresa. Desse modo, a Heli Brasil investe em políticas de bem-estar para reter seus talentos.
Cultura de confiança e resultados
A alta taxa de retenção reflete a cultura da empresa, baseada no respeito e na confiança mútua. Para Kelly Rech, fundadora e presidente do Grupo KMR, empresas sólidas se constroem com desenvolvimento humano e engajamento.
Nossa cultura foi construída sobre o respeito, que deveria ser a base de tudo, e muitas vezes não é. Acreditamos que empresas sólidas se constroem com desenvolvimento humano e confiança mútua, resultando em pessoas felizes e engajadas.
— Kelly Rech, fundadora e presidente do Grupo KMR
Além disso, a empresa está em expansão e oferece diversas vagas, que podem ser consultadas no site www.helibrasil.com.
