A diversidade cultural no RH é um tema cada vez mais relevante no mercado de trabalho globalizado. A SGF Global, multinacional especializada em gestão de talentos, tem se destacado ao integrar a diversidade cultural como um fator estratégico. A empresa acredita que a diversidade vai além da representatividade, promovendo o respeito e a valorização das tradições, costumes e realidades locais.
A importância da diversidade cultural nas empresas
A globalização e o trabalho remoto têm forçado empresas a repensarem suas estratégias, especialmente ao lidar com equipes distribuídas globalmente e contextos culturais distintos. Para a SGF Global, essa abordagem está diretamente conectada à performance das equipes e ao aumento do engajamento no dia a dia.
A diversidade é a ponte que conecta ideias, pessoas e possibilidades, transformando equipes globais em espaços de aprendizado contínuo e inovação compartilhada.
— SGF Global
Um dos maiores desafios para o RH moderno, segundo a companhia, é desenvolver a empatia e a comunicação entre culturas. Assim, a SGF Global tem investido em treinamentos de liderança inclusiva e programas de intercâmbio, como o Projeto Gold, que prepara gestores para lidar com diferentes estilos de trabalho e formas de comunicação, essenciais para o sucesso de equipes multiculturais.
Tecnologia como aliada do RH
Além disso, a inteligência artificial tem ajudado a eliminar barreiras linguísticas e adaptar a comunicação segundo o contexto cultural de cada equipe. Desse modo, reforça-se o papel do RH como mediador da cultura organizacional, agora em escala global.
Um exemplo concreto dessa abordagem é o trabalho da CFO Heliana Salazar, que tem liderado a integração da operação brasileira com a liderança global da SGF Global. Esse processo tem gerado resultados imediatos, com uma comunicação mais empática e processos mais eficientes, além de uma colaboração mais estratégica entre as equipes.
Tendências para o futuro
A tendência é que a diversidade cultural seja cada vez mais um critério decisivo para a competitividade das empresas, especialmente entre as novas gerações, que priorizam valores como autenticidade, propósito e aprendizado contínuo.
