Nos últimos anos, o mercado global de tecnologia tem passado por uma mudança na forma de contratar profissionais. A nova geração prioriza fatores que vão além da remuneração, como propósito, ambiente saudável e maturidade tecnológica.
Uma pesquisa da plataforma de empregos Dice revelou que 47% dos especialistas de TI procuram ativamente novas oportunidades, mesmo com o aumento nos salários. Para as empresas, isso alterou a dinâmica de atração e retenção de talentos.
O que os profissionais de TI buscam?
De acordo com Frederico Sieck, CEO da KOUD, empresa especializada em recrutamento e alocação de profissionais de TI, a prioridade dos candidatos mudou. “Há cinco anos, a conversa começava pelo salário. Hoje, as perguntas iniciais do candidato envolvem autonomia, cultura de engenharia, maturidade tecnológica e liberdade para criar”, afirma.
Os talentos escolhem onde atuar. Não é mais a empresa que escolhe o profissional.
— Frederico Sieck, CEO da KOUD
Segundo Sieck, os profissionais de TI avaliam as empresas com rigor, buscando senioridade na liderança, previsibilidade de projetos e um ambiente seguro para debate de soluções. Além disso, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um fator crucial para a permanência em um emprego, conforme estudo da ISACA.
Maturidade tecnológica como diferencial
A maturidade tecnológica, antes vista como requisito operacional, agora é um diferencial competitivo. Empresas com ferramentas ultrapassadas perdem atratividade, enquanto aquelas que investem em arquiteturas modernas e inteligência artificial atraem mais candidatos.
Além disso, o propósito se tornou um fator imprescindível. “Os melhores profissionais querem trabalhar em projetos que importam, que gerem impacto real no produto, no negócio ou nos usuários”, explica Sieck. “Eles falam muito sobre ‘trabalho com propósito’, algo que até pouco tempo atrás quase não aparecia nas conversas técnicas.”
Segurança e pacote de benefícios
A segurança psicológica também é um critério decisivo, especialmente entre profissionais seniores. Ambientes com microgestão e comunicação falha são frequentemente rejeitados.
O pacote completo também ganhou peso. Trilhas de carreira claras, acesso a treinamentos, certificações, mentorias, benefícios flexíveis e apoio à saúde mental se tornaram elementos essenciais na decisão de um profissional de TI.
Ninguém mais muda de emprego apenas por um VR maior. As pessoas querem estabilidade emocional, clareza de futuro e respeito. Isso pesa mais do que qualquer benefício isolado.
— Frederico Sieck, CEO da KOUD
Por fim, Sieck conclui: “Compreender esse novo comportamento é determinante para os negócios em tecnologia”.
