As pausas na carreira são frequentemente vistas como decisões individuais, mas dados recentes apontam para desigualdades estruturais no mercado de trabalho brasileiro. Uma pesquisa de 2025 da Be Back Now, em parceria com a NOZ Inteligência, analisou as motivações por trás dessas interrupções.
Maternidade e Desemprego: Principais Razões para Pausas
O estudo revelou que, entre as mulheres, a maternidade e o cuidado com a família são os principais motivos para a pausa. Já entre os homens, o desemprego e a dificuldade de recolocação no mercado são mais frequentes.
Essas diferenças refletem a distribuição desigual do trabalho de cuidado no Brasil, historicamente concentrado nas mulheres. — Tetê Baggio, CEO e fundadora da Be Back Now
Um levantamento do Movimento Mulher 360 mostra que mulheres são cinco vezes mais propensas a deixar o mercado após a chegada dos filhos, permanecendo fora do emprego formal por três anos ou mais.
O Impacto do Tempo Fora do Mercado
Quanto maior o tempo de afastamento, maiores as barreiras para o retorno. A perda de vínculos profissionais e o estigma associado a trajetórias não lineares reduzem as chances de reinserção, especialmente para mulheres que pausaram a carreira por motivos de cuidado.
Dados do IBGE, analisados pela NEWA, indicam que mais de 11 milhões de mulheres estão fora da força de trabalho no Brasil devido a responsabilidades domésticas e familiares. Essa situação não apenas reduz a renda individual, mas também o potencial produtivo do país.
Desigualdade de Gênero no Retorno ao Trabalho
Embora homens que pausam a carreira por desemprego também enfrentem dificuldades, eles tendem a se recolocar em menos tempo e com menor penalidade de longo prazo. A desigualdade reside na forma como o mercado absorve diferentes tipos de interrupção.
A permanência prolongada fora do mercado de trabalho afeta rendimentos, contribuições previdenciárias e o acesso a cargos de liderança, aprofundando desigualdades de gênero.
Pausas na Carreira como Questão Sistêmica
As pausas na carreira revelam desigualdades estruturais. Homens e mulheres pausam por razões distintas, mas o mercado reage de forma desigual, especialmente quando o cuidado está envolvido.
Em um contexto de envelhecimento da população e escassez de talentos qualificados, reduzir as barreiras ao retorno após pausas prolongadas pode contribuir para a equidade de gênero e a eficiência econômica. O desafio central está nas condições desiguais de retorno ao trabalho.
A pesquisa completa, “Pausa na Carreira 2025: o cenário do mercado de trabalho brasileiro”, está disponível para download gratuito.
Sobre a Be Back Now
A Be Back Now oferece educação e desenvolvimento para apoiar o reingresso de profissionais no mercado, atuando também como consultora para empresas interessadas nesse talento diferenciado.
Profissionais que fazem pausas carregam não apenas experiência técnica, mas também resiliência, visão ampliada de mundo e competências socioemocionais altamente valiosas para as organizações. — Tetê Baggio, CEO e fundadora da Be Back Now
Site: www.bebacknow.com
Linkedin: www.linkedin.com/company/bebacknow
Sobre a NOZ Inteligência
A NOZ Inteligência é uma consultoria que produz conteúdo qualificado para empresas, projetos e causas, combinando conhecimentos de economia comportamental, pesquisa de mercado e planejamento estratégico.
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